第二职场是一家专业从事技能标准化研究,技能标准化在线人才输出的企业。核心团队来自于国内知名人力资源测评公司、咨询公司及互联网企业,从业经验十年以上。
第二职场为全国大学生和自由职业者提供免费技能学习认证+空闲时间出售平台,为全国用人企业提供灵活用工信息解决方案。 致力于解决企业灵活用工找人难、兼职人员技能欠缺的问题,为企业输出标准化的兼职服务人员。
发展愿景:致力于成为有价值灵活用工服务平台;
通过两年实际运营验证,下一步启动全国重点省级城市与地级城市合伙人加盟,共建、共拓、共享灵活用工万亿级市场。
现寻有策划推广实战加盟团队合作,负责全国合伙人整体招商加盟工作,要求操盘过项目加盟经验。
36KE:疫情刺激下,灵活用工平台会成为下一个万亿级风口么?
新冠肺炎疫情爆发至今,也并非全是萧条声。很多人开始按照历史经验预测,哪些行业将会在危机中受益。
被看好的行业除包括在线教育、协同办公、视频会议等SaaS行业概念外(**** as a ****,软件即服务),灵活用工等行业正在隐隐爆发。
灵活用工,区别于固定全职,指企业基于用人需求的波峰波谷,灵活地按需雇佣人才,双方不建立正式的全职劳务关系。此时,人力资源像是水和电一样,按照需求随时使用,随时停止。
这种模式更为灵活,不需要付出额外费用,也不需要复杂的入离职流程,企业节省了成本,人才价值也可以充分发挥。我们说的兼职、自由职业、劳务派遣等,都可以纳入这个范畴。
隔离期间,大量的闲置人力资源为灵活用工市场注入了全新活力;远程办公概念走红之后,企业对于灵活用工的需求在同一时间爆发;新兴的灵活用工平台如雨后春笋般涌现,开始在中国灵活用工市场的蓝海中冲刺。
中国的灵活用工市场的风口,开始起风了。
灵活用工市场有多大?
据CIETT(民间职介国际同盟)数据显示,全球人力资源市场收入构成中,灵活用工占比高达70%,市场规模近3万亿人民币。
在这样的趋势下,美国灵活用工人员占比达到35%,日本达到40%。日本与中国的人口结构相似,催生了Dip Corp这家主打灵活用工的公司,从2013年到2016年,短短3年时间股票增长50倍,市值飙升至120亿人民币。另一家公司****,作为世界四大人力资源公司之一,灵活用工业务创造的收入已经占其人力资源总收入的51%。
2019年,中国的灵活用工市场规模达到一万五千亿,且每年增速保持在15%左右。中国劳动人口数量是美国的4倍,日本的10倍,但灵活用工市场还从未诞生巨头,有极为广阔的发展空间。
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